Cefnogi pobl trwy
newidiadau bywyd
Gwnewch gais Heddiw

Pan fyddwch yn dechrau gyda DWP byddwch yn derbyn cyflog misol cystadleuol, a adolygir yn flynyddol. Ar gyfer y rôl EO, yr ystod gyflog yw rhwng £29,500 a £33,979 yn dibynnu ar y lleoliad rydych yn gweithio ynddo.

Rydym hefyd yn cynnig taliadau cyflog ymlaen llaw i helpu gyda'ch cyllideb.

Yn ogystal â'ch cyflog sylfaenol, mae'n bosibl y byddwch yn derbyn gwobrau cydnabyddiaeth am gyfraniad unigol neu dîm i waith yr Adran.

Gallwch hefyd gyfrannu at elusen drwy wneud didyniadau'n uniongyrchol o'ch cyflog misol. Gwneir didyniadau ar sail ddi-dreth.

Mae gan weithwyr yr Adran Gwaith a Phensiynau fynediad at gynllun cynilo cyflogres i roi arian o’r neilltu mewn cyfrif cynilo misol i’w ddefnyddio pan fo angen.

Yn ogystal â chynllun gostyngiadau buddion gweithwyr sy’n cynnig gostyngiadau i weddu i’ch ffordd o fyw ac arbed arian i chi ar ystod eang o gynnyrch a digwyddiadau. Er enghraifft: Bwyd a Diod, Teithio, Hamdden ac Adloniant ac Iechyd a Ffitrwydd.

Gyda benthyciadau di-log yn eich galluogi i ledaenu cost tocyn tymor teithio blynyddol neu feic newydd.

Mae’r Elusen ar gyfer Gweision Sifil yn cefnogi gweision sifil, ddoe a heddiw, pan fo amseroedd yn anodd.

A Pensiwn Gwasanaeth Sifil gyda chyfraniad cyflogwr cyfartalog o dros 28%. Mae'r cynllun yn Gynllun Pensiwn Buddion Wedi’u Diffinio sy'n cael ei gyfrifo ar sail Cyfartaledd Gyrfa.

Mae buddion Pensiwn y Gwasanaeth Sifil yn rhan werthfawr o'ch pecyn buddion cyflogai. Gallwch gael rhagor o wybodaeth drwy fynd i: civilservicepensionscheme.org.uk/.

Yn yr Adran Gwaith a Phensiynau rydym yn credu mewn cefnogi eich iechyd meddwl, corfforol gan eich grymuso i fod y gorau y gallwch fod yn gadarnhaol ac yn hyderus wrth ymdopi â heriau bywyd.

Mae gennym nifer o declynnau a rhaglenni cymorth sy’n cynnwys:

• Mynediad i Raglen Cymorth Gweithwyr 24 awr y dydd – cael cyngor am ddim gan arbenigwyr ynghylch cymorth profedigaeth, digwyddiad tyngedfennol, cyngor cyfreithiol neu ariannol yn ogystal â chwnsela dros y ffôn pe byddech chi neu’ch priod neu ddibynyddion, sy’n bodloni gofynion cymhwysedd, ei angen.
• Mynediad i Linell Gymorth Ffisiotherapi Gwasanaeth Iechyd Galwedigaethol DWP ar gyfer unrhyw anaf neu gyflwr sy'n bodoli eisoes neu anaf neu gyflwr newydd o'r diwrnod cyntaf.
• Prawf llygad a golwg llawn am ddim a thaleb tuag at gost sbectol lle mae angen defnyddio cyfrifiadur yn aml i gwblhau eich rôl.
• Rhwydwaith o Swyddogion Cymorth Cyntaf Iechyd Meddwl.
• Defnydd o gyfleusterau ar y safle gan gynnwys parcio, canolfannau ffitrwydd a ffreuturau staff (lle bo'n berthnasol).
• Mae ein Cymdeithas Hamdden Iechyd a Nawdd Cymdeithasol (HASSRA) yn sefydliad chwaraeon a hamdden genedlaethol sy'n rhoi'r cyfle i weithwyr yr Adran Gwaith a Phensiynau gymryd rhan mewn amrywiaeth o weithgareddau chwaraeon, hamdden a diwylliannol.
• Fel gwas sifil, byddwch yn gymwys i ymuno â Chyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil gyda mynediad at filoedd o ostyngiadau a chynilion unigryw, gan gynnwys mynediad am ddim, diderfyn, trwy gydol y flwyddyn i deuluoedd i lefydd fel Cadw ac English Heritage, Historic Scotland, a Gerddi Kew."
• Nod ein cynllun Cymunedol 10,000 yw cefnogi staff gyda chyfleoedd i wirfoddoli i elusennau.

Yn yr Adran Gwaith a Phensiynau rydym yn deall pwysigrwydd bywyd teuluol ac yn cynnig cymorth ar gyfer pob rhan o hyn p’un a yw hynny’n gynigion absenoldeb rhiant blaenllaw os ydych yn disgwyl ychwanegiad at eich teulu, cymorth i rieni a gofalwyr, a chymorth sy’n ymwneud â ffrwythlondeb, gan gynnwys:

• Tâl llawn absenoldeb mamolaeth, mabwysiadu, neu riant a rennir ar ôl cyfnod cymhwyso
• Wedi'i ddilyn gan y cyfle o 13 wythnos arall o dâl statudol a 13 wythnos arall heb dâl.
• Absenoldeb cymorth mamolaeth a mabwysiadu (a elwir hefyd yn absenoldeb tadolaeth) o 2 wythnos ar gyflog llawn.

Rydym am i bawb weithio ar eu gorau a chael cydbwysedd da rhwng bywyd a gwaith. I gefnogi hyn:

Mae gweithwyr yn cael o leiaf 23 diwrnod o wyliau blynyddol ar fynediad, gan gynyddu ar raddfa symudol i 30 diwrnod ar ôl 10 mlynedd o wasanaeth.

• Mae hyn yn ogystal ag 9 gŵyl gyhoeddus/banc.
• Mae patrymau gweithio hyblyg ar gael i'w hystyried o fewn gofynion busnes.
• Mynediad at Gynlluniau Gweithio Hyblyg sy'n eich galluogi i amrywio'ch diwrnod gwaith wrth ddiwallu anghenion busnes.
• Darpariaeth Absenoldeb Arbennig ar gyfer argyfyngau.

Mae'r Gwasanaeth Sifil wedi ymrwymo i ddenu, cadw a buddsoddi mewn talent lle bynnag y'i ceir. I ddysgu mwy gweler Cynllun Pobl y Gwasanaeth Sifil a'r Strategaeth D&I y Gwasanaeth Sifil.

Mae gallu dod â'ch holl hunan i'r gwaith yn bwysig i DWP. Ynghyd â'n rhwydweithiau gweithwyr amrywiol, rydym yn ymdrechu i ddeall y lle gorau y gallwn gefnogi ein pobl. Mae ein grwpiau Lles a Chymdeithasol yn agored i bob cydweithiwr. Wedi'u dyfeisio'n gyffredinol a'u rhedeg gan staff, maent yn cwmpasu ystod amrywiol o ddiddordebau gan gynnwys amrywiaeth a chynhwysiant, ffydd a chred, gofal, iechyd, rhianta, a llawer mwy. Gyda dros 100 i ddewis ohonynt, mae rhywbeth i bawb. Dyma ddewis bach yn unig…

• Rhwydwaith Menopos yr Adran Gwaith a Phensiynau - Sianel i gydweithwyr rannu profiadau, gwybodaeth a chymorth gan gymheiriaid wrth fynd trwy gamau amrywiol y menopos.
• Rhwydwaith Gweithio trwy Ganser - Sy'n cael ei redeg gan wirfoddolwyr sydd â phrofiad byw, maent yn cefnogi unigolion, gofalwyr a rheolwyr llinell sy'n profi neu'n cefnogi rhywun sy'n mynd ar daith canser.
• THRIVE – Rhwydwaith a arweinir gan gydweithwyr sy'n ymroddedig i wella cymorth i gydweithwyr ag Anableddau a Chyflyrau Iechyd Cyfyngol Hirdymor a'r rhai sy'n gweithio gyda nhw, yn eu rheoli a/neu'n gofalu amdanynt.
• DWP Pride - Ei nod yw helpu i greu adran sy'n gwbl gynhwysol ar gyfer cydweithwyr LHDT+ a'r bobl LHDT+ rydym yn eu cefnogi.
• Rhwydwaith Hil Genedlaethol DWP – Mae aelodaeth yn agored i gydweithwyr o bob hil a chefndir ethnig. Eu nod yw bod yn gatalydd ar gyfer sgwrs dda, gwybodaeth ddiddorol a dadlau gwych.
• Gofalwyr yn DWP – Cefnogi staff sydd hefyd â chyfrifoldebau gofalu
• Grŵp Cyn-filwyr y Lluoedd Arfog yr Adran Gwaith a Phensiynau - Yn darparu cymorth, cefnogaeth, cyfeillgarwch a hunaniaeth i gyn-filwyr sy'n gweithio yn yr Adran
• Grŵp Sgiliau a Hyder Digidol – Cymuned i ateb eich cwestiynau digidol a helpu staff i feithrin sgiliau digidol newydd.

Mae rhai o’r grwpiau am hwyl yn unig, mae hyd yn oed grŵp i gefnogwyr Harry Potter!!

Mae DWP wedi ymrwymo i alluogi ei holl weithwyr i ddatblygu i'w llawn botensial.

Mae nifer o raglenni talent a chynlluniau datblygu ar gael fel ein Hysgol Haf a Phrentisiaethau. Yn ogystal, mae'r adran yn cefnogi hyrwyddo mewnol a thraws-lywodraethol a chyfleoedd symud ochrol ar sail barhaol a thros dro.

Mae ystod o wahanol raglenni prentisiaeth ar gael i weddu i bob gradd a rôl swydd yn ogystal â rhai o’r cymwysterau gorfodol a fyddai’n cael eu hamlinellu yn yr hysbyseb.

Mae dysgu technegol a phroffesiynol ar gael trwy Civil Service Learning a Dysgu a Datblygu DWP sy'n annog hunan-ddysgu yn eich amser eich hun. Mae DWP yn caniatáu i bob cyflogai neilltuo hyd at 5 diwrnod y flwyddyn i gefnogi eich datblygiad personol a chynlluniau dysgu.

Y Proffesiwn Cyflawni Gweithredol (ODP) yw'r proffesiwn mwyaf yn y Gwasanaeth Sifil. Mae dros 200,000 o Weision Sifil yn gweithio ym maes Cyflenwi Gweithredol i sicrhau bod y cyhoedd yn cael y gwasanaethau a’r amddiffyniad sydd eu hangen arnynt. Mae'r ODP yn frwd dros gefnogi pobl i gyrraedd eu llawn botensial. Gall y teclynnau gyrfa sydd ar gael ein helpu i feddwl am eich llwybrau gyrfa yn y dyfodol ac i gynllunio ar gyfer ein dyfodol fel gweithiwr proffesiynol cyflenwi gweithredol. Mae rhagor o wybodaeth am y Proffesiwn Cyflawni Gweithredol ar gael yma Proffesiwn Cyflawni Gweithredol - GOV.UK (www.gov.uk).

Fel sefydliad sy’n dysgu’n barhaus, mae DWP yn cynnig rhaglen ddysgu a datblygu wedi’i theilwra i helpu i feithrin eich gwybodaeth a’ch sgiliau ymhellach er mwyn darparu’r cymorth a’r help sydd eu hangen ar ein cwsmeriaid.

Mae’r rhaglen ddysgu yn ymdrin ag ystod eang o bynciau technegol a sgiliau, o hanfodion Credyd Cynhwysol, hyd at sgiliau hyfforddi a gwneud penderfyniadau effeithiol. Rydym am sicrhau ein bod yn cynnig gyrfaoedd boddhaus, gwerth chweil sy'n denu ac yn cadw pobl frwdfrydig.

Rydym hefyd yn cynnig hyd at 5 diwrnod o wyliau â thâl ar gyfer gwirfoddoli trwy gynllun Cymunedol 10,000 DWP.

Gellir dod o hyd i fwy o fanylion ar y rôl penodol rydych yn ceisio amdani gan glicio YMA